公司经营不善降薪60%,没有任何书面通知,只有开会口头说了一次,这种问题怎么去维护自身利益题怎么去维护自身利益?

更新时间:2024-05-17 12:38:04
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公司经营不善降薪60%,没有任何书面通知,只有开会口头说了一次,这种问题怎么去维护自身利益题怎么去维护自身利益?
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    公司擅自降薪违法,员工有权维权。根据《劳动争议调解仲裁法》,您可以先与公司协商,协商不成可向调解组织申请调解,或向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
    2024-05-17 12:36:05
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    对公司擅自降薪,员工可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。具体选择哪种方式,应根据实际情况和证据充分性来判断,以最大程度保护自身权益。
    2024-05-17 12:36:08
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    公司降薪违法,可多渠道维权。1. 与公司协商,要求恢复原薪或补偿;2. 向调解组织申请调解,寻求第三方协助解决;3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,依法裁决;4. 对仲裁不服,可向法院提起诉讼。
    2024-05-17 12:38:04
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就是嗯有一点关于劳动报酬。工资嗯被克扣,然后老板现在不见人也不接电话现在要通过什么途径才可以维护自己
工资纠纷,劳动者只需要举证双方存在劳动关系,劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务,由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录
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就是在公司上班三个月,然后公司倒闭了,没有签劳动合同,我们要怎么维护自己的利益呢们要怎么维护自己的利
没签劳动合同公司倒闭,劳动者可以获得赔偿。即使没签劳动合同的,但如果存在事实劳动关系的,那么不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同解除的,那么劳动者就可以获得经济
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