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单位旷工扣了500工资合理吗,法律的规定是什么
更新时间:2024-05-17 12:46:05
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单位旷工扣了500工资合理吗,法律的规定是什么
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单位旷工扣500工资需视情况而定,若当天工资为500则合理。根据《劳动保障监察条例》规定,员工旷工原则上只应扣除当日工资,未造成损害不能额外扣除。
2024-05-17 12:43:41
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单位旷工扣工资的处理方式需结合实际情况,一般应仅扣除当日工资。如单位违规扣除,员工可向劳动监察部门投诉,要求单位支付应付工资及可能的赔偿金。
2024-05-17 12:44:06
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单位扣工资需依法进行。员工旷工应扣当日工资,若违规扣除,员工可投诉并要求支付。涉及赔偿金的,根据应付金额50%-100%计算。
/ 简要说明:员工旷工,单位应依法处理,仅扣除当日工资。如单位违规操作,员工有权维护自身权益,通过法律途径要求单位支付应得工资,并可能获得额外的赔偿金。
2024-05-17 12:46:05
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