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单位规定每月休息四天，怎样计算工资？
更新时间：2024-05-17 14:48:11
问题描述：
单位规定每月休息四天，员工再休息八天，怎样计算工资？
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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。1、按规定，每月工作日为20.83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。2、从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。3、休息日加班，应付200%的工资。平时加班是150%。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2024-05-17 14:38:48
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2024-05-17 14:47:43
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2024-05-17 14:48:11
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