续签合同降薪,不续签可以要求补偿吗

更新时间：2024-05-17 15:12:07

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可以要求补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不续签，其他情况下终止合同，用人单位应支付经济补偿。降薪续签属于降低条件，劳动者不续签可要求补偿。

2024-05-17 15:10:02

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可以要求补偿或协商解决。面对降薪续签，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿。同时，也可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整薪资结构或增加其他福利。

2024-05-17 15:10:26

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可以。如果降薪续签，劳动者不续签可要求补偿。操作如下：1. 保留降薪证据；2. 向用人单位提出经济补偿要求；3. 如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不服可向法院起诉。若选择协商，可与单位讨论其他福利或发展机会来平衡降薪影响。

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