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入职培训合同可以签3个月吗?
更新时间：2024-05-17 15:22:04
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入职培训合同可以签3个月吗
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入职培训合同期限需根据具体情况确定。根据劳动合同法规定，劳动合同期限决定试用期长短，合同期三个月以上不满一年，试用期不超一个月。因此，如果是正式劳动合同包含试用期，签3个月可能不合适。
2024-05-17 15:19:55
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入职培训合同期限应依法约定。若合同为正式劳动合同，则试用期应按规定设置。如仅为培训协议，可约定培训时长及双方权利义务。选择时应明确合同性质，合理确定期限。
2024-05-17 15:20:19
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可以，但需明确合同性质。如属正式劳动合同，则试用期最长一个月；如为单独培训协议，可约定3个月培训期，但需明确双方权益，避免纠纷。请根据实际情况选择合适的合同类型。
2024-05-17 15:22:04
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