我工厂去年九月底注册，十月份开工，因为没签劳动合同，被工人告了，请问这个事情应该怎么处理？

更新时间：2024-05-17 15:48:06

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您好，我工厂去年九月底注册，十月份开工，因为没签劳动合同，被工人告了，请问这个事情应该怎么处理？

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您好，工厂未与工人签订劳动合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。如不及时处理，可能面临支付更多赔偿的风险。

2024-05-17 15:45:46

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针对工厂未签劳动合同的问题，常见处理方式有：1、与工人协商补签劳动合同；2、如工人不同意，可提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与工人和解，以维护工厂声誉和减少纠纷成本；如无法和解，则通过法律途径解决。

2024-05-17 15:46:03

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未签劳动合同违法，建议尽快处理。1、与工人沟通，了解诉求，协商补签；2、如协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付双倍工资；3、根据仲裁结果，如工厂有过错，及时履行赔偿责任。

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