你们单位是个体工商户,做满一个月以上没签合同。

更新时间:2024-05-17 17:12:07
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你们单位是个体工商户,做满一个月以上没签合同。
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    作为个体工商户,如果员工做满一个月以上未签订劳动合同,员工离职后要求赔偿,首先应当了解,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果员工提出赔偿要求,您可能需要支付相应的赔偿。在处理此类纠纷时,建议您与员工进行协商,了解其具体诉求,并尽量达成和解。如果协商不成,员工可能会选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下,您需要积极应对,按照法律程序处理纠纷。
    2024-05-17 17:10:14
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    如果员工未签合同但已实际工作,发生劳动争议时,员工可以通过以下方式证明与个体工商户的劳动关系:提供工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者的证言等。这些证据可以辅助证明员工与个体工商户之间存在劳动关系,为处理劳动争议提供依据。
    2024-05-17 17:10:26
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    为避免未签订劳动合同带来的法律风险,个体工商户应确保在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。同时,合同内容应明确双方的权利义务,包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等关键条款。此外,个体工商户还应定期审查劳动合同,确保其符合法律法规的要求,并及时更新或续签劳动合同,以保障双方的合法权益。
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你好我在一家公司上班已经三个月了没给我签劳动合同
好续的话可能构成事实时长的老动好续的话,可能构成事实上的劳动关系
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您好,上班两个月,不发工资,而且没签劳务合同
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你好在公司入职一个月以上未满两个月才发现没签劳动合同
没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
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我上班未满一个月,后被辞退了,没有签合同。
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你好,我在一家店工作了三个月,没有签合同
用人单位超过一定期限不签合同的,要承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
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单位和离职不满一个月的员工没有签订合同,是违法行为吗?
入职一月公司不签合同违法。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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你好!我是一家小公司,现在有个工人没有签合同
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