孕妇违反工作制度也不能辞退不

更新时间：2024-05-17 17:50:23

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孕妇违反工作制度，一般不能辞退，但严重违规可解除劳动合同。根据《劳动法》规定，孕妇虽受保护，但若严重违反公司规章制度并造成重大损害，公司有权依法解除其劳动合同。

2024-05-17 17:47:50

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孕妇违规，处理方式需视情况而定。轻微违规可给予警告或罚款，同时加强沟通和辅导；若严重违规并造成重大损害，可依法解除劳动合同。选择时需综合考虑违规程度、公司规定及法律法规。

2024-05-17 17:48:06

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孕妇违规处理方式多样。轻微违规可警告、罚款或调整岗位；如严重违规，造成公司重大损失，可依法解除劳动合同。处理时需确保合法合规，保障孕妇合法权益。

2024-05-17 17:50:23

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