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工伤工资问题?
更新时间：2024-05-17 18:01:20
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工伤期间的工资计算方式通常遵循原工资福利待遇不变的原则。具体来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包括加班工资。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当
延长
，但延长不得超过12个月。
2024-05-17 17:57:46
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如果用人单位不按时支付工伤工资，员工可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决，要求支付应得的工伤工资；其次，向当地劳动保障行政部门举报或投诉，请求其介入处理；最后，如果协商和投诉无果，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-05-17 17:58:04
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工伤期间，除了工资，员工还可以享有以下福利或补偿：首先，根据伤残等级，员工可能获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴；其次，在治疗工伤期间，员工享有医疗和康复费用、住院伙食补助费等；此外，如果因工伤导致生活不能自理，还可能获得生活护理费；最后，在终止或解除劳动合同时，员工还有权享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2024-05-17 18:01:20
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