家里临时有事我说请假老板让离职,还要扣30%的工资合法吗?

更新时间:2024-05-17 19:14:06
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家里临时有事我说请假老板让离职,还要扣30%的工资合法吗?
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    法律分析:根据我国法律规定,老板无权随便扣员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    2024-05-17 18:48:05
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-05-17 19:13:41
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    协商不成,可以申请劳动仲裁……
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辞快工扣工资30%合法吗
辞快工扣工资30%合法吗
劳动合同纠纷 2595
我急辞工,扣掉我30%的工资会法吗?
具体要看劳动合同的约定,是否给企业造成损失等判断是否合法,如果存在争议,可以通过仲裁方式解决。
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请假期间辞工老板说要扣工资合法吗?
这个是不合理的,劳动者辞职只要符合程序要求,单位不能扣工资
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在厂里急辞公司说要扣50%的工资合法吗?
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
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我的工资是计件的,但现在我离职,老板要扣我30%的工资,合理吗
法律分析:1、这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但是如果违反国家相关法律法规的规定辞职的,并给公司造成了一点
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工厂请假扣了请假当天的工资,还要额外扣30块钱这个违规劳动法嘛?
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!首先需要看您这30块的性质,如果不是写在合同中的,不是基本工资组成的,属于奖金类的,公司是有权扣除的;如果属于您基本工资内的
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员工临时请假,老板说要扣双倍工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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因为家里有事,辞职要扣50%的工资合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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盐城产假多少天2024规定
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育
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是否发放,是否合理?
根据单位的规定的
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