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家里临时有事我说请假老板让离职,还要扣30%的工资合法吗?
更新时间:2024-05-17 19:14:06
问题描述:
家里临时有事我说请假老板让离职,还要扣30%的工资合法吗?
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法律分析:
根据我国法律规定,老板无权随便扣员工的工资。具体来说,以下情形用人单位可以代扣工资:
1. 用人单位代扣代缴的个人所得税;
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
请注意,即使在上述情形下,用人单位也不能随意扣除劳动者工资,每次代扣工资不能超过劳动者当月工资的8%,且需保证劳动者提供正常劳动后发放的工资不得低于当地最低工资标准。此外,用人单位还需向劳动者提供一份本人的工资清单。
2024-05-17 18:48:05
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-05-17 19:13:41
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协商不成,可以申请劳动仲裁……
2024-05-17 19:14:06
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没签合同上班了三个月家里有事离职了老板说扣百分之20的工资合法吗?
你好,离职克扣工资,不与员工签订劳动合同都是不合法行为,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,协商不
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在厂里急辞公司说要扣50%的工资合法吗?
急辞工扣工资不合法,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过
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我的工资是计件的,但现在我离职,老板要扣我30%的工资,合理吗
法律分析: 1. 劳动者正常辞职,用人单位不应克扣工资,克扣工资属于违法行为。 2. 若劳动者违反国家相关法律法规的规定辞职,并给公司造成了一定经济损失,公司有
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工厂请假扣了请假当天的工资,还要额外扣30块钱这个违规劳动法嘛?
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!首先需要看您这30块的性质,如果不是写在合同中的,不是基本工资组成的,属于奖金类的,公司是有权扣除的;如果属于您基本工资内的
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厂里没事做,在家休息了一个多星期,辞职的时候还要扣50%的工资,这合理吗?
你好,这是不合理,可以直接投诉。
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员工临时请假,老板说要扣双倍工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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因为家里有事,辞职要扣50%的工资合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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