单位现在要我离职,我有工作好几年了,这几年单位没有与我签订劳动合同,也没购买社保之类的

更新时间:2024-05-17 19:48:04
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单位现在要我离职,我有工作好几年了,这几年单位没有与我签订劳动合同,也没购买社保之类的
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    如果单位拒绝协商,你可以通过收集工资条、工作记录、同事证言等证据来证明与单位的劳动关系。同时,保留与单位沟通的记录,如短信、邮件等,作为单位未办理社保的证据。在收集完证据后,你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿并补缴社保。
    2024-05-17 19:45:43
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    除了社保问题,你还可以就未签订劳动合同、拖欠工资、加班费、经济补偿等事项向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请时,需要准备相关证据,如工资条、工作记录、加班记录等,以证明你的权益受到了侵害。
    2024-05-17 19:46:04
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    如果劳动仲裁委员会支持了你的诉求,但单位仍不执行,你可以向当地人民法院申请强制执行。法院会根据仲裁裁决书的内容,对单位采取相应的执行措施,确保你的权益得到保障。
    2024-05-17 19:48:04
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你好,我在单位上班11年了,2017年之前单位都没有签劳动合同,也没买社保,现在该怎么维权
没有签订合同,可以主张双倍工资,但涉及时效问题,建议电话或微信详细咨询;没有购买,可以到所在地人社局反应,要求补缴
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我已经工作了4年半,现在想辞职,但是没有签订劳动合同,也没有购买社保。
可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另
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没有和用人单位签合同,也没有购买社保之类的,现在辞职了还无故扣工资
被开除不发工资工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿: 1、如公司没有交社保,可以
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我在公司上班现在已经离职,在公司工作的一年多期间,没有买社保,没有给我签劳动合同。
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,支付双倍工资,补缴社保
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我在某单位工作了10个月,该单位不仅没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门举报,也可以因此解除劳动合同,用人单位则需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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请问实习生提交离职报告后多久可以离职
法律分析:实习多久可以辞职取决于劳动者自身意愿,按照相关法律规定在实习期内,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,终止双方劳动关系,无需用人单位同意。
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部门领导安排休假或直接要求员工请假。这样做合理吗?
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补
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和公司签了协商一致解除劳动合同,只有8个月赔偿合理吗
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同应依法定原因及程序才能进行,若违法解除或终止劳动合同应承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人
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