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他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗？现在把我半个月的工资压进工资里合理吗？
更新时间：2024-05-17 20:01:40
问题描述：
你好，我是一家茶叶店的员工，因为我有一天没去上班，他们直接开除了。现在，如果我的工资被计入工资半个月，他们将不得不扣除更多的工资。这合理吗？我是茶叶店的员工，因为有一天我没去上班，他们直接开除了我。现在把我半个月的工资压进工资里合理吗？
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如果劳动者被开除了，工资一般是当
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部结清的。用人单位需要在与劳动者解除劳动合同时一次性为其结算清楚工资；工资应当以货币形式支付。但双方依法另有约定的除外。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-05-17 19:45:12
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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