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孩子入职六个月,单位未签合同,未交保险,然后辞退孩子
更新时间:2024-05-17 20:34:03
问题描述:
孩子入职六个月,单位未签合同,未交保险,然后辞退孩子
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针对您孩子入职六个月,单位未签合同且未交保险,后被辞退的情况,首先,您孩子可以要求用人单位补缴社保,并依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金。其次,对于未签订劳动合同的问题,根据《劳动合同法》规定,超过一个月未签劳动合同,用人单位需支付从第二月起每月二倍工资。最后,若公司不支付相应补偿或工资,您孩子可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。请注意,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2024-05-17 20:31:38
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除了申请劳动仲裁,您孩子还可以尝试以下途径维护合法权益:首先,可以与用人单位协商解决,要求补缴社保、支付未签合同的工资差额及经济补偿等;其次,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理;最后,若用人单位存在严重违法行为,您孩子还可以考虑向法院提起诉讼。
2024-05-17 20:32:04
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在申请劳动仲裁时,您孩子需要准备以下证据材料:首先是与用人单位存在劳动关系的证据,如工作证、入职通知、工资条等;其次是证明用人单位未签订劳动合同和未缴纳社会保险的证据,如与用人单位的沟通记录、社保缴纳记录等;最后,若涉及经济补偿或工资差额等诉求,还需提供相关计算依据和证据。请确保提供的证据真实、完整,以便仲裁委员会能够公正、准确地作出裁决。
2024-05-17 20:34:03
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