请问我试用期三个月，我该怎么办？

更新时间：2024-05-17 22:10:47

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请问我试用期三个月，已经过去了，公司要求延长一个月，我该怎么办？

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试用期延长一个月属于违法行为。劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-17 21:46:29

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2024-05-17 22:10:19

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可试用期提前三天离职，不同意延长试用，公司无权要求一个月后才准许离职

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被告知试用期不合格，该怎么办？

如果员工在试用期不合格的，应当提前三天通知，同时用人单位应当列举材料事实，证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，然后办理解除劳动合同等离职手续

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但是试用期是三个月，我该怎么办？

法律分析：要缴纳的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当

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要求试用期半年，现在试用期半年已经过去了三个月，我该怎么解决？

直接申请劳动仲裁，不签订劳动合同违法，要求补偿赔偿，需要委托可联系。

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你好，请问试用期一个月因为没签劳动合同，现在老板说试用期是三个月，我应该怎么办？

你好！你可以找劳动局协助的。

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