劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资?
更新时间:2024-05-18 01:50:29
问题描述:
该人员4月28日于本厂面试,当日已告知其相关录用条件及相关规章制度要求,因本厂是五金加工业个体户,岗位多为机械操作,安全风险较大,面试期间就已跟该人员沟通口头协议确认先考核试岗一周,公司人事管理人员五一期间请假,劳务合同会在一个月内拟定。
试岗期间该人员经1对1培训到岗,调岗4个工位,都未能达到岗位要求,未能按照培训的安全标准正确操作,其次该员工在试岗上班机器启动作业期间左顾右盼,(并且擅自离开岗位、玩手机等)违反了本厂的规章制度,恐有安全生产风险,易发生安全事故。综上所述,考虑作业安全问题,该人员试岗不予录用,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资,该人员拒不接受。
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