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我想了解一下在公司上班,没有签合同。然后公司转让,新老板直接辞退我们,合不合法?
更新时间:2024-05-18 03:36:07
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我想了解一下在公司上班,没有签合同。然后公司转让,新老板直接辞退我们,合不合法?
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公司未签劳动合同并直接辞退员工是违法的。根据《中华人民
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国劳动法》,劳动合同是确立劳动关系的必要协议,未签订则违反法律规定。同时,无故辞退员工应支付经济补偿金,除非符合特定条件。不及时处理可能导致员工权益受损。
2024-05-18 03:33:44
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针对公司未签劳动合同并辞退员工的情况,常见处理方式包括:1. 与公司协商,要求签订正式劳动合同或获得合理补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求法律支持;3. 提起劳动仲裁或诉讼,维护自身权益。选择哪种方式需根据实际情况,如证据充分性、时间成本等因素综合考虑。
2024-05-18 03:34:05
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不合法。处理建议:1. 保留相关证据,如工资单、工作记录等;2. 与公司沟通,要求签订合同或支付补偿;3. 若沟通无果,可向劳动监察部门投诉;4. 必要时,提起劳动仲裁或法律诉讼,维护自身合法权益。
2024-05-18 03:36:07
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然后没有签劳动合同,交保险,但现在要以公司效益不好的名义给辞退了,该怎么办?
建议您准备劳动关系等相关证据材料申请劳动仲裁维权。
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我在一家民营企业工作,这段时间要照顾在医院化疗的老人,被公司辞退了,公司这样做合法吗?
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我想咨询下现在公司要合并,但是没签劳动合同,是否侵犯了员工的个人利益
你好,与原单位解除劳动合同,原单位应给予经济补偿金。
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公司没有给我签他们的合同,然后我要离职了,公司却以合同的内容要求我,这合法吗?
你好,可以要求公司支付工资的
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公司在没有通知我的情况下直接找人接替我的职位,然后转岗,工资不变,是违法的吗?
你好,可以向劳动监察大队投诉
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我们公司是销售型公司,合同上有一条是不论是自愿离职还是公司无理由辞退,现在要辞退我,合法吗?
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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我来这新的公司有半年了,现在我怀孕一个多月了,然后老板想辞退我,我不同意,让我主动离职,这样合法吗?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
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我在食品厂上班三年多,带班领导说公司裁员,我被下岗了。公司不签讧劳动合同,随意辞退老员工,这合法吗?
不签劳动合同可以划为违反劳动纪律和用人单位规章制度,可以解雇。《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、在试用期间被证明
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劳动合同员工先签字吗
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;合同另有约定的除外。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
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签了三份合同,这第四次公司不续签,该如何赔偿?
公司不续签第四次合同,一般不要赔偿劳动者,但是要给予劳动者经济补偿。即按照劳动者在公司的工作时间,每满一年支付其一个月的工资。但连续续签两次固定期限的劳动合同后
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