我是劳务派遣，合同即将到期，雇主想把我们转到其他外包公司，这对我们有什么影响，转让可以得到相应的补偿

更新时间：2024-05-18 05:32:06

问题描述：

你好，我想咨询一下，我是劳务派遣，合同即将到期，雇主想把我们转到其他外包公司，这对我们有什么影响，违法，还想继续工作，转让可以得到相应的补偿

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助366115 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

派遣转外包不合法。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣，需要按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-18 05:00:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1995230 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

按照劳动合同约定处理

2024-05-18 05:31:53

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1759965 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好！可以走法律途径要求补偿的

2024-05-18 05:32:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。