原合同是商场劳务派遣现在商场要给我转成劳务外包,只是劳务关系变了而已?

更新时间：2024-05-18 05:56:04

问题描述：

我是孕期，在商场上班，原合同是商场劳务派遣现在商场要给我转成劳务外包。说转完后我仍然可以在选柜台上班，只是劳务关系变了而已。赔偿n。请问我可以主张2n吗，或者怎么样才是对我最好的选择？我还想在原柜台继续干。

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可以主张2n赔偿，但具体需根据情况判断。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位在孕期解除劳动合同属违法，应支付两倍经济补偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益和孕期保障。

2024-05-18 05:53:47

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您可以选择接受赔偿并继续工作，或寻求法律援助。考虑您想在原柜台继续工作，可先与商场协商，确保工作不受影响。如协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径维权。

2024-05-18 05:54:05

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可以主张2n赔偿。操作建议：1. 保留相关证据，如劳动合同、工资单等；2. 与商场协商，表达诉求并了解转外包具体条款；3. 如协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 仲裁不满意可向法院提起诉讼。

2024-05-18 05:56:04

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