工作中小手指断了算不算工伤

更新时间：2024-05-18 07:52:03

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工作中小手指断了属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤，可申请工伤认定。如不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。

2024-05-18 07:50:07

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工作中小手指断了，常见的处理方式包括申请工伤认定、寻求医疗救治和与雇主协商赔偿。选择处理方式时应先确保伤情得到及时救治，再尽快申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险赔偿。

2024-05-18 07:50:20

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算工伤。处理方式：1. 立即就医，确保伤情得到妥善治疗；2. 及时向单位报告，并申请工伤认定；3. 准备相关证据，如医疗证明、工伤认定申请表等；4. 如单位不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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