签了调岗协议，但我不想要怎么办？

更新时间：2024-05-18 07:50:29

问题描述：

企业要做调岗，签了调岗协议，但我不想要怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助271842 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

一、企业调岗要遵循哪些规则1、企业调岗要遵循以下规则：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业调岗应该注意哪些事项企业调岗应该注意以下事项：1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。

2024-05-18 07:29:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助873514 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-05-18 07:50:14

点赞
找法网咨询顾问
已帮助776406 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2024-05-18 07:50:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。