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没有签劳动合同突然变相降薪,可以告m?
更新时间:2024-05-18 08:30:42
问题描述:
你好 没有签劳动合同突然变相降薪,可以告m
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可以告。未签劳动合同,单位需支付双倍工资,降薪可主张经济补偿。依据《劳动合同法》第八十二条,单位未与劳动者签合同需支付双倍工资。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
2024-05-18 08:27:41
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对未签劳动合同被降薪,常见处理方式有:1. 与单位协商,要求补签合同并恢复薪资;2. 申请劳动仲裁,要求支付双倍工资及经济补偿。选择哪种方式取决于个人情况和证据充分性。
2024-05-18 08:28:04
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可以告。未签合同被降薪,应收集证据,如工装、工资条等,证明劳动关系。可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,并主张经济补偿。如证据充分,可向法院起诉,维护自身权益。
2024-05-18 08:30:42
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