你好,年底公司裁员只补偿一个月工资,拒绝支付年终奖。工龄超六个月未满一年

更新时间:2024-05-18 09:08:03
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你好,年底公司裁员只补偿一个月工资,拒绝支付年终奖。工龄超六个月未满一年
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    公司裁员时,只补偿一个月工资可能不合法。根据《劳动合同法》第四十七条,对于工龄超六个月未满一年的员工,应按一年计算经济补偿,即应支付一个月工资的经济补偿。因此,公司仅支付一个月工资作为补偿可能不符合法律规定。
    2024-05-18 09:05:59
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    如果公司拒绝支付年终奖,员工可以通过以下方式维权:首先,与公司协商沟通,要求支付应得的年终奖;其次,如协商无果,可以向劳动监察部门投诉举报;最后,员工还可以选择通过法律途径,如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
    2024-05-18 09:06:07
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    员工在面临公司裁员时,可以通过以下法律途径保障自己的权益:首先,了解并确认裁员是否符合法律规定;其次,与公司协商,争取合理的经济补偿;如协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;最后,如有必要,可以提起劳动诉讼来维护自己的合法权益。
    2024-05-18 09:08:03
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您好,我想咨询一下公司单方面解除劳动合同,却以未干满一年为理由拒绝支付年终奖,该怎么办?
协商不成的,建议您向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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我在工地上工作的工资按月计算,现在没有活着的老板让我按天拿工资怎么办?
可以先和老板协商支付工资,如果协商没有用的话再投诉到劳动监察大队或者申请劳动人事争议仲裁,如果都没有用的话就直接到人民法院起诉。按照法律的规定公司应该每月按照规
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