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入职谈的没有试用期,工资按正式工发放,现在工厂搬迁,说有试用期?
更新时间:2024-05-18 09:24:05
问题描述:
入职谈的没有试用期,工资按正式工发放,现在工厂搬迁,说有试用期
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工厂在员工入职时未提及试用期,且按正式工发放工资,后因搬迁突然提出试用期,这一做法可能涉及违反劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,试用期应当在劳动合同中明确约定,且试用期的设定和变更应当符合法定条件和程序。因此,工厂在员工入职后突然提出试用期可能不合法。
2024-05-18 09:21:49
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如果工厂搬迁后确实需要设立试用期,应当与员工重新协商并签订书面协议,明确试用期的期限、工资待遇等相关事项。同时,试用期工资不得低于法定标准,且加班工资应另行计算。此外,工厂还需确保试用期的设立和变更符合法定条件和程序。
2024-05-18 09:22:04
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如果工厂搬迁后突然设立试用期,员工可以首先与工厂沟通,要求明确试用期的具体内容和待遇。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在维权过程中,员工应保留好相关证据,如劳动合同、工资条等,以便证明自己的权益受到侵害。
2024-05-18 09:24:05
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