公司调岗帮忙,我不去,现在公司说要停薪停职威胁我

更新时间:2024-05-18 09:54:05
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    如果公司强制调岗,你可以采取多种法律手段来维护自己的权益。首先,你可以依据《劳动合同法》的相关规定,如果调岗违反了劳动合同的约定或者未经你同意,你可以拒绝调岗。其次,如果公司因此对你进行停薪停职等威胁或处罚,你可以立即收集相关证据,如调岗通知、工资单等,并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对此进行调查,如果发现公司存在违法行为,会依法进行处罚。同时,你也可以考虑委托律师,通过法律途径来维护自己的合法权益。
    2024-05-18 09:51:38
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    如果公司调岗后你不同意,公司停薪停职,你可以采取以下措施应对:首先,保持冷静,不要立即离职,以免失去维权的基础。其次,收集相关证据,包括调岗通知、停薪停职通知、劳动合同等,证明公司的行为违反了法律规定和合同约定。然后,你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司恢复你的工作岗位和工资待遇。如果仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
    2024-05-18 09:52:04
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    公司调岗降薪是否合法,主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的调岗降薪行为是否违反了法律规定。首先,应查看劳动合同中是否有关于调岗降薪的明确约定。如果合同中有相关条款,且调岗降薪符合合同约定,那么公司的行为可能是合法的。其次,如果合同中没有相关约定或公司的行为违反了《劳动合同法》等法律规定,如未经劳动者同意单方面调岗降薪,那么公司的行为就是违法的。在判断时,建议咨询专业律师或劳动监察部门。
    2024-05-18 09:54:05
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我被调岗降薪,我不愿意,老板威胁要辞退我。
调岗位降薪可以拒绝。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本
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公司强制调离岗位,说不去就不发工资,这算威胁吗
您好,可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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公司效益不好没通知我直接降薪,我罢工找公司要说法,却遭公司停工我该怎么办
如果是小工伤不影响你原来的工作岗位那么公司调岗降薪违法。 工作内容和薪资标准是劳动合动的主要条款,不经协商一致不得随意改动,建议和公司调解,未果的话,再到劳动局
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由于车子脏了两天多的工资,我不服说要到劳动局举报,公司说我威胁公司现在停薪停岗
公司让停薪停职劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请
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公司停发工资,现要辞退我
可以申请劳动仲裁
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