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工作两年零10天,如果公司单方面调岗降薪,本人不同意的情况下裁员,应该怎样算赔偿金
更新时间:2024-05-18 10:48:06
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工作两年零10天,如果公司单方面调岗降薪,本人不同意的情况下裁员,应该怎样算赔偿金
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公司单方面调岗降薪后裁员,需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条,补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月。如未及时处理,劳动者可提起劳动仲裁,要求公司支付应得的经济补偿。
2024-05-18 10:45:52
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对公司单方面调岗降薪后裁员,常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。协商可快速解决问题,达成一致;如协商无果,可提起劳动仲裁,维护自身合法权益,要求公司支付合理的经济补偿。
2024-05-18 10:46:04
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对公司调岗降薪裁员,可要求支付经济补偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求按《劳动合同法》规定支付补偿金;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构提起仲裁,提交证据,阐述诉求。
2024-05-18 10:48:06
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