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调岗降职降薪
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我在所在的单位工作了九年，只签过一次劳动合同，现在单位通过降工资向逼迫我们自己辞职
更新时间：2024-05-18 10:48:06
问题描述：
我在所在的单位工作了九年，只签过一次劳动合同，现在单位通过降工资向逼迫我们自己辞职
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单位通过降工资逼迫辞职可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果单位未经协商擅自降薪，迫使劳动者提出辞职，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
2024-05-18 10:45:59
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面对单位降薪逼迫辞职，首先应与单位沟通，了解降薪原因并表达异议。若沟通无果，可收集证据，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，可咨询律师，了解解除劳动合同及经济补偿的权益。
2024-05-18 10:46:05
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如果单位拒绝支付经济补偿，你可以通过以下途径维权：首先，向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促单位支付；其次，申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付经济补偿；最后，若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-05-18 10:48:06
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