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公司搬迁期间给员工放假一周无工资,合法吗?
更新时间:2024-05-18 10:50:40
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公司搬迁期间给员工放假一周无工资,合法吗?
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法律分析:能。没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。公司搬迁在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿。有重大影响终止劳动合同的可以主张补偿,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-18 10:38:29
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好,可到劳动局投诉
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