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未签订劳动合同，无故被辞退

更新时间：2024-05-18 11:02:12
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入职不到一个月，未签订劳动合同，无故被辞退
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    没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    2024-05-18 10:21:27
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    你好，可向劳动监察大队投诉处理或直接申请劳动仲裁
    2024-05-18 11:01:51
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    你好，你在单位工作多久了呢
    2024-05-18 11:02:12
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您好，公司违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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没签劳动合同，并且无故被辞退
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个
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工作半个月未签订劳动合同被无故辞退
你好可以去当地劳动部门进行劳动仲裁
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未签订劳动合同，无故被辞退
你好，可以主张违法解除的双倍赔偿
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没有签订劳动合同，无故被辞退
没有签劳动合同就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济补
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没有签劳动合同，被无故辞退
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如果单位辞退我,应当给我多少补偿
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