我公司一员工他的岗位工作很少,安排他干其他的工作又不积极,现在他每月到公司也就上两三天班或者是用什么办法让其离职?

更新时间:2024-05-18 11:08:04
问题描述:
您好我公司一员工他的岗位工作很少,安排他干其他的工作又不积极,现在他每月到公司也就上两三天班,工资刚够扣个人承担劳保部分,这种如何能在合理合规的情况下辞退该员工没有被起诉风险,或者是用什么办法让其离职。
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    合理合规辞退员工需遵循劳动合同法规定。若员工存在严重违纪、失职等情形,可依法解除劳动合同。如未及时处理,可能导致公司承担违法解除的赔偿责任。
    2024-05-18 11:05:41
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    处理此类问题,常见方式包括协商解除、依据规章制度辞退等。选择时需综合考虑员工行为、公司规定及法律要求,确保合法合规并降低风险。
    2024-05-18 11:06:08
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    合理合规辞退员工,可以这样做:
    1. 与员工协商解除,达成一致后签订协议。
    2. 依公司规章制度,若员工严重违纪可辞退。
    3. 确保辞退程序合法,避免违法风险。
    不同情况选择不同方式,需结合实际情况判断。
    2024-05-18 11:08:04
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我们是计件工资。如果公司不生产,就不安排工作。如果需要生产,就让它去。一个月上几天班。我们都是20年
劳动者要辞职,能去劳动局告老板不给工资。劳动者因此解除劳动合同的,还可以要求用人单位支付经济补偿,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位
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