工作已经三个月了，公司还没和我签劳动合同?

更新时间：2024-05-18 11:40:21

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如果公司拒绝补签劳动合同，你可以通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与公司存在劳动关系。这些证据能够证明你与公司的实际用工关系，为后续的劳动仲裁或诉讼提供有力支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司未与你签订书面劳动合同超过一个月，你还可以要求公司支付二倍工资。

2024-05-18 11:37:42

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若公司一直未与你签订劳动合同，你可以准备相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系。然后，向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补签劳动合同并支付应得的二倍工资。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。

2024-05-18 11:38:03

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即使公司未与你签订劳动合同，你也不能随时离职。根据劳动法规定，劳动者应当提前通知用人单位，并按照双方约定或公司规定办理离职手续。如果未提前通知或未办理离职手续，可能会承担违约责任或给公司造成损失。因此，在离职前，建议与公司协商并办理相关手续，确保离职过程合法合规。

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