公司说我造成了重大损失主动辞退我?

更新时间：2024-05-18 12:32:06

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首先，您需要了解公司是否有明确的规章制度或合同约定，明确何种情况下视为“重大损失”并可作为辞退的依据。其次，您应评估自己是否确实存在造成重大损失的行为，并核实公司对此的认定是否公正合理。最后，根据《劳动合同法》第四十八条，若公司违反规定解除劳动合同，则属于违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。因此，您需结合具体情况判断公司辞退您是否合法。

2024-05-18 12:30:29

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面对公司认为您造成重大损失并主动辞退的情况，您应首先与公司沟通，了解具体损失情况及辞退原因。若认为公司辞退不当，可要求公司提供相关证据并申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，如工作记录、合同等，以备不时之需。若公司确实存在违法辞退行为，您有权要求支付赔偿金。

2024-05-18 12:30:48

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若公司违法辞退您，您可以通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求支付赔偿金；其次，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，请保留好相关证据，如工作记录、合同、辞退通知等，以便证明自己的权益。

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