入职不到一个月的竞业协议有用吗？

更新时间：2024-05-18 12:38:07

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竞业协议的期限一般是2年。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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你是哪一边，是劳动者，还是代表公司这一方面

2024-05-18 12:37:42

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你好，如果已经签了协议，单位也给了补偿，协议是有效的，应当遵守

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有法律效力，在你离职后用人单位有权要求你遵守该项约定。当然，如果用人单位如果不支付竞业限制协议的补偿金，你可以要求其支付，也可以要求解除该竞业限制协议。但是在协

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竞业协议可以解除，协商解除、劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金、劳动者要求解除，当用人单位存在过错时可以解除协议。《劳动合同法》第

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入职不到一个月的竞业协议有用吗？

如果竞业协议中有相关约定的，则劳动者入职同类企业违反竞业协议。竞业协议时效一般为二年，超过二年则不构成违反竞业协议；如约定离职后二年内不得入职同类企业的，劳动者

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这个需要看下协议内容进行确定。

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竞业禁止协议的生效条件：用人单位与劳动者协商达成一致；双方的意思表示真实；约定的竞业禁止期限不超过二年；且未限制不负有保密义务的人员；双方均在协议上签字或盖章等

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