被单位针对性开除，违规单位劳动手册，但这些事以前一直没有履行过，单位工作7年

更新时间：2024-05-18 17:46:04

问题描述：

被单位针对性开除，违规单位劳动手册，但这些事以前一直没有履行过，单位工作7年，入职没有培训过，在两年前就对个人针对，今年3-4月份以劳动手册违规的内容解除劳动合同

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针对您被单位针对性开除且单位未履行过劳动手册规定的情况，您有权要求单位提供开除的合法依据。若单位无法提供或依据不足，您可以向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金。在此过程中，建议您收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以支持您的主张。

2024-05-18 17:43:49

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若单位拒绝支付经济补偿金，员工可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，明确经济补偿金的金额和支付方式。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。若仲裁结果仍不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024-05-18 17:44:03

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在维权过程中，员工可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等条款，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024-05-18 17:46:04

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