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我于今年5月9日申请双倍工资差额,请问这个时间符合劳动仲裁法吗?
更新时间：2024-05-18 20:28:04
问题描述：
22年8月8日入职，23年5月9日离职，我于今年5月9日申请双倍工资差额，请问这个时间符合劳动仲裁法吗
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符合劳动仲裁法规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书起15日内向法院起诉。您5月9日申请双倍工资差额，如裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。
2024-05-18 20:25:47
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您的情况可以申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满，还可选择向法院起诉。选择处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性等因素，选择最有利于自己的解决途径。
2024-05-18 20:26:05
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符合。根据劳动仲裁法，可先申请劳动仲裁，不服可起诉。具体操作：1. 准备证据，如工资单、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委提交申请书；3. 等待开庭，进行仲裁；4. 如不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
2024-05-18 20:28:04
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请问，申请双倍工资的劳动仲裁有时间限制吗？
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