劳动法是怎样规定轮休的?

更新时间:2024-05-18 20:32:17
问题描述:
劳动法是怎样规定轮休的?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助787191 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    轮班制,在保证劳动者休息权,并且工作不超过劳动法规定的时间的,是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
    2024-05-18 20:32:17
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动法40条规定
劳动法40条规定
劳动合同纠纷 3148
劳动法关于调休补休的规定
劳动法关于调休补休的规定
劳动合同纠纷 1480
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法是怎样规定年休假的
劳动法是怎样规定年休假的
劳动合同纠纷 265
提出离职时,限制行业内所有公司。是否合理?
离职合同中约定竞业协议的,必须同时约定支付相应的补偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
加入一家公司,是否违法?
你们两人是什么关系?监控事先是否取得你的同意
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期结束后一个月没有签订离职合同,离职时需要签订离职协议才能拿到工资
试用期期间未签订合同,劳动者辞职后,工资按照实际工作时间进行计算。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
刘婉律师
近期帮助 982 人
电动车相撞,我逆行全责,私了后赔付对方一千多块,一个月后,站在让我赔付她的误工费,对方已经起诉
4分钟前
毕凤娟律师
近期帮助 642 人
我今天买的金子按件买的她说不给退
10分钟前
张寿江律师
近期帮助 930 人
请问律师被人打轻微伤入院治疗所产生的一切费用应该谁承担
30分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 13295 人
我在抖音买了课商家微信承诺我半个月回本现在找平台退款平台说第三方运营的小程序无法处理
32分钟前
屠明双律师
近期帮助 1548 人
货拉拉拉了一车烟花
33分钟前
张明清律师
近期帮助 298 人
投资房地产的非法融资,以前给的利息,和分红大于后边投资的本金,还能要回后边投资的23万吗
36分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 3078 人
我被打了一巴掌,然后经当地民警和双方和解后,然后反悔了,头疼脸肿可以要求赔偿吗
39分钟前
崔茂秀律师
近期帮助 1824 人
我是二婚孩子是男方的从九岁我把他拉大并且结婚了,男方现在出轨了法院怎么判
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询