60岁以上的物业公司能否解雇员工提出补偿?

更新时间:2024-05-18 21:30:39
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    解雇员工是否需要赔偿,要分具体情况。劳动合同法规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定,解除劳动关系的,应当支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一-年的,按一年计算。
    2024-05-18 21:03:30
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2024-05-18 21:30:25
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    你好!可要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2024-05-18 21:30:39
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想问下公司想解聘超过60岁的员工,用给补偿吗
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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
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劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解雇员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
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员工在60岁时被公司解雇。有经济补偿吗?
您好,劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇,用人单位不需要对其进行经济补偿。
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