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劳动者违约,但还要求用人单位支付经济补偿金,合理吗?
更新时间:2024-05-19 01:22:18
问题描述:
劳动者违约,但还要求用人单位支付经济补偿金,合理吗?
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不合理。劳动者违约,用人单位无需支付经济补偿金。根据《中华人民
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国劳动合同法》第四十六条,经济补偿金支付情形明确,劳动者违约不在其中。如劳动者无理要求支付,可能涉及违法行为,影响个人信誉及未来职业发展。
2024-05-19 01:20:40
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劳动者违约时,一般不能要求经济补偿金。处理方式包括:1. 与用人单位协商解决,明确双方责任;2. 寻求法律援助,了解自身权益;3. 如有争议,可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况,避免违法行为。
2024-05-19 01:20:59
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不合理。劳动者违约要求经济补偿金的处理方式:1. 确认违约事实,查看劳动合同条款;2. 与用人单位沟通,理解对方立场;3. 寻求法律意见,明确权益;4. 如有必要,通过法律途径解决争议,如劳动仲裁或诉讼。
2024-05-19 01:22:18
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