劳务派遣合同到期后,原劳务派遣公司需要签订解除劳动合同吗?不再签续约合同,有赔偿吗?

更新时间:2024-05-19 04:42:09
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请问劳务派遣合同到期后,原劳务派遣公司需要签订解除劳动合同吗?不再签续约合同,有赔偿吗
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    劳务派遣合同到期不续签,单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,除非单位提出维持或提高条件而劳动者拒绝,否则需按工作年限支付补偿。如不及时处理,可能面临劳动仲裁或法律纠纷。
    2024-05-19 04:40:23
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    处理方式包括续签合同或支付经济补偿。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同条件及法律规定。如单位不续签且符合条件,应支付补偿;如劳动者拒绝续签,则单位无需补偿。
    2024-05-19 04:40:38
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    劳务派遣合同到期处理:1. 如双方同意续签,可签订新合同;2. 如单位不续签,应按《劳动合同法》支付经济补偿;3. 如劳动者拒绝续签且单位条件未降低,则无需支付补偿。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
    2024-05-19 04:42:09
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劳务派遣合同到期的用人单位不续签合同有赔偿吗?
劳务派遣合同到期不再续签合同,劳务派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿,但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约
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合同到期后,公司不续签合同,而是要求签订劳务派遣合同,不签,公司需要赔偿
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年
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公司在合同到期时不续签合同,而是要求签订劳务派遣合同,不签,公司是否需要赔偿?
如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同(公司降低劳动合同约定条件),并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。法律依据
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公司合并,让续签的合同内容不合理,公司如果和我解除劳动合同的话,可以得到赔偿吗?
你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
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我与劳务派遣公司签了两次合同,如果劳派公司不再续签合同,合理吗?
法律分析:合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。劳务派遣是指求职者与派遣单位建立劳动关系,劳务派遣公司代替用工单位为派遣员
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劳动合同到期,公司由劳动合同变为劳务合同不续签,有补偿吗
不合法,若单位不续签合同您可主张经济补偿金
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劳动合同到期,但公司不同意再续签合同,需要赔钱吗?
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不
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