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劳动合同纠纷
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没签劳动合同,没签劳动合同也要提前说吗?请问这种情况我改怎么办。
更新时间:2019-07-15 10:51:48
问题描述:
,我在某家餐饮店上班,没签
劳动合同
,现在不想干了,想辞职可是老板又要我提前二个月提交辞职书,没签劳动
合同
也要提前说吗?请问这种情况我改怎么办。
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按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”可以申请
劳动仲裁
。可以去当地人社部门去申请。申诉人是员工的,请提交下列材料:
(1)
劳动争议仲裁
申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《
授权委托书
》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;[1]
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
2019-07-13 17:09:32
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用人单位
有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《
劳动合同法
》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-07-15 10:34:54
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用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动
合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,
公司
若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付。
2019-07-15 10:44:21
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1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立
劳动关系
一个月内应该签订劳动合同;
2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;
3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;
4、搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的
证据
,比如工装(有公司字样)、工作证、工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等
2019-07-15 10:51:48
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没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
你好,如果被开删了,还没签劳动合同的话
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,劳动者可以随时离职,但需要书面通知该单位;如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
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可以先辞职再仲裁,《劳动合同法》: 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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没签劳动合同,要怎么办?
你好,建议向工作地劳动监察大队举报,举报电话12333。如果处理不了,可以向当地法律援助中心申请法律援助,申请劳动仲裁或者向法院起诉。未签订劳动合同,可以从工作
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也没签劳动合同,怎么办?
你好,可以去当地的劳动部门投诉。
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没签劳动合同,现在提出离职,没签劳动合同公司也规定要提前一个月
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过
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没签劳动合同,怎么办?
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