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我跟我们公司签了劳务合同然后我现在干了20多天因为各种原因压力较大不想干了但是老板说要30天后才可以走我认为要不了那么久只要找到下一个人不就可以的吗或者我提前三天通知他不可以吗因为如果不是30天后再走

更新时间：2024-05-19 15:42:05
问题描述：
我跟我们公司签了劳务合同然后我现在干了20多天因为各种原因压力较大不想干了但是老板说要30天后才可以走我认为要不了那么久只要找到下一个人不就可以的吗或者我提前三天通知他不可以吗因为如果不是30天后再走他就说让我一天赔他100元违约金一共3000元请问这样如何离职
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    你可以提前三天通知老板离职，若老板不同意，可申请劳动仲裁。根据相关法律法规，员工有权利提前通知后离职，老板无权强制要求员工工作满特定天数。若老板以违约金相威胁，可寻求法律途径保护自身权益。
    2024-05-19 15:40:06
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    离职的常见处理方式有与老板协商、提交书面离职信后自动离职、申请劳动仲裁等。选择哪种方式需根据实际情况判断，如老板态度、合同条款等。协商是首选，若不行可考虑提交书面离职信，最后可申请劳动仲裁。
    2024-05-19 15:40:17
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    可以提前离职。操作建议：1.与老板协商，表达离职意愿，争取达成一致；2.如协商无果，提交书面离职信，明确离职日期，并保留证据；3.若老板仍不同意，可在提交离职信三天后自动离职，并申请劳动仲裁解决工资问题。
    2024-05-19 15:42:05
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我在一个水果店里干活干了差不多半个月了突然就不想干了老板说等他找到人才放我走在不久他找到人了可以让我
您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
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你好我签了合同合同上是三年但是她说不想干可以提前一个月离职这个时候如果招不到人我就不能走我如果走了的
你好，建议书面提交辞职申请书，一个月后可以自离。
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劳动合同期限内辞职分以下两种情况：1、劳动者因用人单位损害劳动者权益、强迫劳动而辞职的，用人单位需要赔偿；2、劳动者因其它原因辞职的，用人单位无需赔偿。法律依据
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已经提前30天，通知了公司经理，自己可以随便走么？是否有影响，就是个人原因不想干了
员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建
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888 人咨询过
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我想辞职 我们公司是如果有新人可以提前走 但得交接 我寻思我这点工作一天两天就能交接完 我说15号走
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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老板他们人前一套背后一套的，我实在是不想干了，开始的时候没有签合同然后我现在不想干了能不能直接走人
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资的。
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姐，我工作时经理要我200押金，干了1天不想干了人家不退押金，我干了好几天问他工资可以日结不他说3天
辞职比较突然，押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权
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就是我们是中介介绍的 没有牵劳动合同 中介说做7到10天可以结清工资走人 我们19号做到现在 刚满
没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，或者向人民法院请求支付令，经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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国有企业领导因管理不善造成企业重大损失，应承担哪些责任？
如有有管理责任，可以追究管理层
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我离职一周后，让我赔偿
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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我们公司有义务加班不加就解除威胁我们该怎么办
您好，可以申请劳动仲裁
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