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我签了合同，合同写工作不到六个月辞职扣半个月工资，但现在扣除我半个月的工资，这合理吗
更新时间：2024-05-19 18:06:09
问题描述：
我签了合同，合同写工作不到六个月辞职扣半个月工资，我知道条约，我在微信上告诉老板辞职，但我没有说正式辞职，老板问我计划离开我说22，老板说让我19离开，但现在扣除我半个月的工资，这合理吗
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力
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社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
2024-05-19 17:21:52
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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克扣员工工资向谁投诉
劳动合同纠纷
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我签了合同，合同写工作不到六个月辞职扣半个月工资，但现在扣除我半个月的工资，这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳动法克扣工资的处理
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入职时签了合同，不是劳动合同，上面有一个不到三个月扣半个月工资，现在离职一个月，要扣半个月工资，这是
辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给
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劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
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入职时签了合同，不是劳动合同。上面不到三个月扣半个月工资。现在我已经离开一个月了。扣我半个月工资合理
《劳动法》没有规定离职扣一个月工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿经济损失，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过
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合同里写有工作未满半年提出辞职者，扣除十天工资，请问这合理吗
你好 这是不合理的，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工
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我签了合同，合同上说如果期间辞职就要扣我一个月工资，这个合法吗
法律分析：辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经
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签订的合同上写未满一年主动离职的需要扣除一个月的工资，这是合理的吗
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假如我上班，合同中老板增加了一个条例，未到合同期之前离职，扣除半个月工资。老板扣我工资，这合法吗
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手写劳动合同有法律效力 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
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1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
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法律分析：1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以
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做临时工已经辞职一个月了，中介要扣我40%的工资，怎么办
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