交警将电瓶车责任划分为主要责任，孩子承担次要责任，请问这笔钱合理吗？

更新时间：2019-07-15 10:52:13

问题描述：

事情是电瓶车撞小孩子，当时孩子在左边走路，孩子妈妈在右边走路，电瓶车在右后方行驶，突然孩子从左边跑到右边，距离电瓶车一米左右，来不及刹车导致事故发生，撞了之后电瓶车主想送孩子去医院，孩子妈妈非要等孩子爸爸回来，电瓶车主报了警叫了救护车，孩子爸爸回来后送医院已经耽误了一个多小时，孩子脑出血需要住院，15号住的院，25号因孩子爸妈没有交住院费出院，医生告知孩子脑子的血块已变小，需要每隔两个星期去复查，交警将电瓶车责任划分为主要责任，承担70％，孩子承担次要责任，30％，现在孩子爸妈要求在医药费之外还要求电瓶车方拿出3万块钱补偿，请问这笔钱合理吗？如果打官司，电瓶车需要承担多少？

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根据交警出具的交通责任认定书，已经确认当事人为次要责任的话那么就只需承担次要责任的赔偿范围，赔偿范围在保险之内的保险公司赔偿，超出部分按照责任比例赔偿，也就是个人承担，主要责任是需要对方来承担的。
国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》第二条，第二十一条规定，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车辆的所有人或者管理人，应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险；被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额内予以赔偿。

2019-07-13 20:48:44

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上班期间被车撞了，但是公司没有签劳动合同，公司也没有给我缴纳保险。
1.可以同时走交通事故赔偿流程和工伤赔偿流程
但是 2,。实际损失（医药费、误工费、交通费等）只能获得一份赔偿，补助金可以双方领取（伤残补助金），且用人单位应该继续发放工资
3.没有签订劳动合同+没有社保可以主张最多11个月双倍工资+补缴社保
附相关法条：《劳动合同法》
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤只能向用人单位申请，用人单位不同意的应当向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
建议：你聘请律师或请求司法援助（向社区或司法局），提起劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月）+补缴社保+解除劳动合同+经济补偿金（最多12个月）+工伤赔偿

2019-07-15 10:35:19

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保险公司按正常的程序赔偿。您看
一、交强险赔偿范围被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
二、交强险赔偿限额＊有责任的限额：（2008年2月1日以后的标准）
（一）死亡伤残赔偿限额为110000元；
（二）医疗费用赔偿限额为10000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元赔偿最高限额：
12.2万＊无责任的限额：：（2008年2月1日以后的标准）
（一）死亡伤残赔偿限额为11000元；
（二）医疗费用赔偿限额为1000元；
（三）财产损失赔偿限额为100元赔偿最高限额：
1.21万

2019-07-15 10:44:51

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1、道路交通事故认定应当做到程序合法、事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正；
2、公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。

2019-07-15 10:52:13

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