怀孕要被公司辞退

更新时间：2024-05-20 03:42:06

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怀孕被公司辞退时，判断公司是否违法辞退的关键在于公司辞退的理由是否合法。如果公司因孕妇无法胜任工作、严重违反公司规章制度等合法原因辞退，则不属于违法辞退。但如公司仅因孕妇怀孕而辞退，则可能构成违法辞退。此时，孕妇可依据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行合同或支付双倍经济补偿金。

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怀孕被公司违法辞退，除了要求支付双倍经济补偿金，孕妇还可以采取以下途径维权：首先，与公司协商，要求恢复劳动关系或达成赔偿协议；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护自身权益；最后，如协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

2024-05-20 03:40:25

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怀孕被公司辞退时，收集证据至关重要。首先，保留所有与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等。其次，收集工作表现评价、同事证言等证明自身工作能力和表现的材料。此外，如公司存在违法辞退的书面通知或公告，也应妥善保存。这些证据将有助于证明公司违法辞退，为维权提供有力支持。

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