辞退孕妇公司要承担的责任是什么，法律怎样规定

更新时间：2024-05-20 04:16:05

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公司违法辞退孕妇，需继续履行劳动合同或支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司若违法解除孕妇劳动合同，应按孕妇工作年限支付经济补偿，若无法履行或孕妇不要求履行，则需支付双倍赔偿金。

2024-05-20 04:14:00

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公司辞退孕妇，可选择继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体选择应根据实际情况，如孕妇意愿、合同履行可能性等因素综合考虑，以符合法律法规要求并保障孕妇权益。

2024-05-20 04:14:04

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公司辞退孕妇违法。处理方式：1. 继续履行劳动合同，保障孕妇工作权益；2. 如无法履行或孕妇不要求履行，则按《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金，具体数额根据孕妇工作年限和月工资计算。

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