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公司试用期辞退怎么处理
更新时间：2024-05-20 05:20:28
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公司试用期辞退怎么处理
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试用期辞退员工需说明原因，无需提前通知。依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者不符合录用条件、严重违规、失职等，单位可解除劳动合同。如不及时处理，可能导致员工继续违规或损害公司利益。
2024-05-20 05:18:01
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试用期辞退员工，常见处理方式为直接解除劳动合同并说明原因。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除，同时考虑员工实际情况，采取合理方式。
2024-05-20 05:18:06
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试用期辞退需说明原因。若员工不符合条件或违规，可依据《劳动合同法》解除合同。操作时应确保证据充分，程序合规，避免纠纷。如员工有异议，可协商解决或通过法律途径处理。
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