企业与员工签订的员工宿舍免责协议具有法律效力

更新时间：2024-05-20 05:36:08

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企业与员工签订的员工宿舍免责协议具有法律效力

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法律分析：协议书条款内容必须符合相关国家法律规定，并且在双方自愿的情况下，是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

2024-05-20 05:04:12

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您好，双方平等协商自愿签订且不存在违反法律的强制性规定，原则上对双方具有约束力

2024-05-20 05:36:02

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你好，具有法律效力的，对方需要履行合同

2024-05-20 05:36:08

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