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属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的
更新时间：2024-05-20 06:48:07
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属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的
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用人单位无故拖欠工资包括未按时、未足额、逃避支付等情形。依据《劳动合同法》第八十五条，这些行为可能导致劳动行政部门责令支付劳动报酬，并加付赔偿金。
2024-05-20 06:45:52
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对用人单位无故拖欠工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性，选择最适合自己的维权方式。
2024-05-20 06:46:05
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用人单位无故拖欠工资违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，申请支付令，或提起劳动仲裁、诉讼。投诉需提供相关证据，仲裁或诉讼需按法定程序进行，以维护自身权益。
2024-05-20 06:48:07
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