没有签劳动合同辞职老板不让走说算旷工老板说矿一罚三?

更新时间:2024-05-20 07:42:05
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没有签劳动合同辞职老板不让走说算旷工老板说矿一罚三
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    面对老板坚持不让你走并声称旷工要罚款的情况,你首先应当保持冷静,不要被情绪左右。我国《劳动合同法》明确规定,劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。如果老板坚持不让你走,你可以尝试与老板沟通,解释你的离职原因和依据的法律条款。如果沟通无果,你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
    2024-05-20 07:39:56
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    如果你直接离职而未提前通知用人单位,老板可能会以你违法解除劳动合同为由追究你的法律责任。根据《劳动合同法》的规定,违法解除劳动合同的劳动者可能需要承担赔偿责任。因此,在离职前务必按照法律规定提前通知用人单位,以避免可能的法律纠纷。
    2024-05-20 07:40:22
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    为确保自己的权益不受损害,在离职前,你应确保已按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。同时,保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据,以备不时之需。如遇纠纷,可及时咨询律师或向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
    2024-05-20 07:42:05
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没签订劳动合同,打算离职,老板不批准让等到月底再走
没签劳动合同的,劳动者想要离职的话,可以随时辞职,不需要提前30天通知用人单位。单位不与劳动者签合同的,可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的
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大学生半个月没有签合同工作,提前三天说想走身体不舒服老板说算旷工
员工无故旷工的处理方式,具体如下: 1、可以按照用人单位的用工规定解决,员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资; 2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系
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辞职家里有事情老板不同意说强行走就当旷工一天扣三天工资合法吗
您好,我们可以提供专业的咨询服务,请陈述事情详细情况
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暑假工没有签劳动合同,想走了老板不让走
给个人打工没有签劳动合同不能随时走,劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者解除劳动关系应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内
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大学实习 没有签劳动合同 离职了老板算旷工 旷一罚三
旷工处罚的规定:经批评教育无效,连续旷工时间超过15天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单
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私营企业,没有签订劳动合同,提前两个月辞职,老板口头同意,到时候不放手,还说走了算旷工
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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领导者说能干就干不能走人怎么办?
搜集证据,可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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开除员工有离职证明吗
法律分析:劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除,在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动
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合同到期了,有补偿吗
合同到期后的处理有: 1、合同到期后续签的,按照合同约定继续履行; 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,无需支付经济补偿金
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