企业在辞退身患癌症的员工是否合法

更新时间：2024-05-20 10:31:00

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企业在辞退身患癌症的员工需遵循法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，癌症并非辞退员工的法定理由，原则上不能辞退。但如果员工医疗期满后无法从事原工作或单位安排的新工作，单位可提前三十日通知或支付一个月工资后解除合同。

2024-05-20 10:27:50

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企业在处理身患癌症员工时，应首先考虑员工权益和法律规定。若员工医疗期满后仍无法胜任工作，可与员工协商解除劳动合同，或支付相应补偿后解除合同。选择时需确保合法合规，并充分沟通，以避免法律风险和员工纠纷。

2024-05-20 10:28:06

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企业辞退身患癌症员工需谨慎。若员工医疗期满不能工作，可提前通知或支付补偿后解除合同。操作时应确保程序合法，与员工充分协商，并保留相关证据，以防法律纠纷。同时，企业应积极履行社会责任，关爱员工健康。

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