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本人在企业微信上提出辞职申请被驳回，一个月后可以离开吗？

更新时间：2024-05-20 13:18:08
问题描述：
本人在企业微信上提出辞职申请被驳回，一个月后可以离开吗？
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    法律分析：劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    2024-05-20 12:35:31
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
    2024-05-20 13:17:51
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    2024-05-20 13:18:08
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我在企业微信上提出的辞职申请被驳回，一个月后可以离开吗？
一般情况下，你提前一个月通知即可辞职，到期后可以离职，如公司不发工资，不为你办理相关离职手续等，你可以提起仲裁
全部3个答案 >
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提出离职申请不到一个月可以走吗？
【法律分析】：可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走：在用人单位与劳动者协商一致；在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
全部3个答案 >
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我在企业微信申请了离职，报告，但是被店长给驳回了，如果我在15天或30天之后走人，可以吗？
你好，未走离职程序离职的话，公司可能扣除薪资哦。
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提出辞职申请，领导不批准，一个月后能离开吗？
劳动者提出书面的辞职申请，即使领导不批，一个月后也能离职。如果劳动者在试用期，只需要提前三日通知单位，三日后即可解除劳动合同，不需要单位领导的批准；如果劳动者采
全部3个答案 >
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提出辞职申请，领导不批准，一个月后可以离开吗？
劳动者提出书面的辞职申请，即使领导不批，一个月后也能离职。如果劳动者在试用期，只需要提前三日通知单位，三日后即可解除劳动合同，不需要单位领导的批准；如果劳动者采
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申请辞职，领导不批准，一个月后可以离开吗？
劳动者提出书面的辞职申请，即使领导不批，一个月后也能离职。如果劳动者在试用期，只需要提前三日通知单位，三日后即可解除劳动合同，不需要单位领导的批准；如果劳动者采
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企业微信离职，别老板回驳。一个月后可以走吗？
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！可以的，如何离职 劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职
全部6个答案 >
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公司从福州市搬到下辖的闽侯县南屿镇有赔偿么，闽侯县属于福州地级市区域?
你好，需要具体分析合同约定
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工厂管理腐败老板和工人的钱！我可以起诉管理层
你好，申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
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签订劳动合同需要哪些材料
签劳动合同需要准备的资料如下： 1、身份证复印件一张； 2、学历证书复印件一张； 3、户口本本人和户主的各复印一张； 4、二张蓝底照片； 5、各种技能证书。订立
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入职登记表是否可以视为劳动合同
法律分析：一般来说，《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表
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